Fonctions internes
Les fonctions internes regroupent plusieurs métiers. Elles donnent une vision transverse de PwC et offrent l'opportunité de travailler avec des experts reconnus. Des atouts qui, de Juillet 2010 à Juin 2011, ont séduit 149 nouveaux collaborateurs. Pourquoi pas vous cette année ?
Les fonctions internes : 7 grandes familles de métiers
Chez PwC, près de 600 collaborateurs travaillent dans les fonctions internes et se répartissent entre 7 grandes familles de métiers :
- finance
- marketing et communication
- ressources humaines
- direction des systèmes d'information
- juridique
- achats et immobilier
- assistanat professionnel
Les fonctions internes recoupent une réalité variable. Mais que l’on soit au marketing, à la communication, aux RH, à la DSI, à la comptabilité, ou dans les fonctions d’assistant, globalement les fonctions internes servent d’appui à l’activité et font en sorte que les professionnels clients puissent se concentrer pleinement sur le business et sur leurs clients.
Michael,
Industry driver chez PwC depuis 2009, diplômé de l’école de commerce EuroMed Marseille
Polyvalence et diversité
Quel que soit le métier que vous rejoignez, vous avez une approche transverse de toute l'activité de PwC. Vous faites le lien entre les opérationnels des différents métiers et lignes de service de PwC - audit, consulting, stratégie, transactions, expertise comptable, juridique et fiscal. Soucieux de leur offrir des services de qualité, vous relayez leurs expertises et assurez un support à leur activité commerciale .
Vous apportez aux collaborateurs et associés l'expertise de votre fonction, eux-mêmes vous apportent leur expérience et la connaissance de leur ligne de service et de leur métier. L'opportunité de travailler avec des experts reconnus est un réel avantage au sein des fonctions internes.
Une formation solide et des qualités humaines
A chaque typologie de métier correspondent des formations très diverses. Une exigence commune cependant : vous êtes issu d'une filière d'excellence et votre profil allie formation de pointe, qualités humaines et professionnelles. Comme pour tout collaborateur de PwC, vous êtes amené à travailler en équipe, à faire preuve d'esprit d'initiative et d'autonomie. Autres qualités nécessaires pour progresser dans votre carrière : flexibilité, adaptabilité, qualité d'écoute, réactivité et bonne gestion des priorités. Les dossiers sont nombreux, il faut donc savoir dire non et faire des choix en fonction des priorités ou des intérêts du business.
Se former pour progresser
De Juillet 2010 à Juin 2011, 3 310 heures de formation ont été dédiées aux fonctions internes. Un plan de formation, pensé en fonction des spécificités de votre fonction, vous accompagne dans la gestion de votre carrière.
Vous pouvez bénéficier de la mobilité interne : il existe des passerelles entre les différents métiers des fonctions internes mais aussi avec les fonctions « client » (audit, conseil, expertise comptable etc.). Enfin, la mobilité géographique vers l'un des 25 bureaux français ou à l'international, constitue une opportunité supplémentaire
Je suis arrivé comme Spécialiste Senior, je suis passé Expert au bout d’un an et je viens de passer Manager. J’ai une évolution assez rapide mais je m’en suis donné les moyens. Je peux encore évoluer dans un poste de Senior Manager ou Directeur Marketing sur une industrie chez PwC, ou bien à l’international en élargissant mes responsabilités au niveau géographique.
Michael,
Industry driver chez PwC depuis 2009, diplômé de l’école de commerce EuroMed Marseille
