La diversité au cœur de nos engagements

Outre les compétences techniques, la dimension humaine est déterminante, dans tous nos métiers.

La diversité se traduit par l'ensemble de nos initiatives en matière de ressources humaines (recrutement, formation, gestion des talents…) :

• diversité des profils, des nationalités, des parcours : nous croyons à la mutualisation des talents et des différences, notre engagement fort dans le projet Opération Phénix en est la preuve ;
• développement des talents : évolution de carrière, politique de rémunération, accompagnement individuel et de proximité, formation en sont les axes majeurs ;
• Women in PwC, un programme pour favoriser l'évolution des femmes au sein de notre organisation (52 % des effectifs), qui se concrétise par des cercles au féminin, des formations baptisées « Women survival course, et notre participation au Women's Forum for the Economy and Society » ;
• Code de conduite : adopté en 2003, il traduit en actions les trois valeurs fondatrices de PwC ;
• enquête de perception : les collaborateurs s'expriment chaque année en toute confidentialité sur PwC en tant qu'employeur ;
• PwC, nous handi oui ! : PwC a lancé sa mission handicap en 2009 ;
• PwCool : espace de détente dédié aux collaborateurs.