La mobilité interne
La mobilité interne : une vraie opportunité
De juillet 2010 à juin 2011 nous avons répondu aux demandes de 98 collaborateurs de changer de métier ou de région. N’hésitez pas à nous faire part de vos attentes en termes de mobilité, nous les étudierons avec attention pour trouver les solutions qui vous correspondent.
Changer de région
Des passerelles existent entre nos 25 bureaux français. Vous souhaitez bouger de Paris à Marseille, de Strasbourg à Bordeaux ou de Toulouse à Paris ? Aucun problème ! Faites-nous connaître vos souhaits et nous nous chargeons de trouver les solutions adaptées à vos besoins.
Le bureau PwC de Toulouse m’a apporté des bases solides et une ouverture d’esprit qui m’ont assurées une certaine flexibilité et une expertise reconnue. Conscient de la nécéssité de travailler en équipe dans notre métier, je voulais accroître mon réseau en faisant de nouvelles rencontres professionnelles à la fois en interne et avec nos clients. J’ai choisi le bureau de Paris. Cette expérience de mobilité interne m’a permis tout d’abord de gagner en confiance mais aussi m’a donné les moyens de prendre en mains mon plan de carrière, me sentant acteur et capable de saisir les opportunités présentes et à venir.
Mathieu,
superviseur Audit
Changer de métier pour progresser
Si vous faites le choix d’une mobilité interne fonctionnelle, l’ensemble de la palette des métiers que propose PwC vous est ouverte. Par exemple vous pouvez ainsi passer aisément de l’expertise comptable à l’audit, de l’audit au conseil ou à transactions.
Ma volonté de mobilité interne s’est basée sur l’envie d’approfondir mes connaissances et d’intervenir plus en amont de l’activité de mes clients. Aujourd’hui, je m’apprête à bénéficier d’une troisième mobilité, internationale cette fois-ci, à Hong-Kong. A chaque mobilité, mon intégration dans les équipes s’est très bien passée. Ces mobilités ont élargi mes expertises professionnelles, ont enrichi mon réseau et ont étoffé mon profil.
Laura,
de l’Audit, a intégré le métier Transactions, avant de reprendre un poste en Audit Banque
« Le Parcours Croisé » : à la découverte de nos métiers
Envie de nous rejoindre mais pas sûr du métier fait pour vous ? Créé en 2009, le « Parcours Croisé » est un programme dans lequel nous intégrons une quinzaine de nouveaux recrutés à fort potentiel chaque année. Il consiste à offrir à ces derniers, la possibilité de changer de métier tous les huit mois pendant deux ans. Passant ainsi de l’audit au consulting puis aux transactions ou stratégie voire Landwell, il permet au collaborateur de « tester » chaque grand métier de PwC. Le recrutement pour ce programme est très exigeant : un excellent niveau d’anglais, un fort engagement personnel et des capacités d’adaptation exceptionnelles sont nécessaires puisque vous exercerez trois métiers en seulement deux ans !
Téléchargez le témoignage de Benjamin
