Nos parcours pour les hauts potentiels
Chez PwC, votre développement nous importe. C’est pourquoi nous avons mis au point plusieurs parcours hauts potentiels, afin de permettre à nos collaborateurs les plus talentueux de se développer au mieux, tant personnellement que professionnellement.
Parcours Croisé : un parcours haut potentiel accessible dès le recrutement
Vous avez envie de nous rejoindre mais n’êtes pas sûr du métier qui vous plait ? Si vous souhaitez varier vos expériences alors le Parcours Croisé est peut-être fait pour vous. Chaque année une quinzaine de nouveaux recrutés à fort potentiel intègre ce parcours créé en 2009. Il leur offre la possibilité de changer de métier tous les huit mois pendant deux ans. Passant ainsi de l’audit au consulting puis aux transactions ou stratégie voire à nos activités juridiques et fiscales. Il permet au collaborateur de découvrir chaque grand métier de PwC. Le recrutement pour ce programme est très exigeant, par ailleurs un excellent niveau d’anglais est nécessaire ainsi qu’un fort engagement et des capacités d’adaptation puisque vous exercerez trois métiers en seulement deux ans !
C'est un programme qui me convient parce que j'ai toujours aimé toucher à tout. Pouvoir évoluer dans trois métiers différents en deux ans est une expérience unique. Le programme des Parcours Croisés est un très bon tremplin : il m'aidera à choisir dans un an le métier qui me plaît le plus. Les Parcours Croisés me donnent l'opportunité de multiplier les rencontres avec des clients et des collaborateurs internes différents. C'est une première expérience très valorisante dans une entreprise qui cultive l'excellence..
Benjamin,
Parcours Croisé
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My Way : un programme pour nos hauts potentiels au niveau européen
My Way est un programme européen dédié à nos hauts potentiels. Plus qu’une formation, c’est un parcours de développement personnel et professionnel pour préparer notre future génération de leaders aux enjeux qui les attendent.
Ce parcours s’échelonne sur deux années et permet de développer les éléments distinctifs de son leadership et de l’exercer au mieux avec ses équipes, ses collègues et ses clients.
My Way donne à chaque participant l’occasion de réfléchir à ce qui les inspire, les motive et les attire, ainsi qu’à l’impact de leurs compétences et comportements sur leurs clients, leurs équipes et leurs pairs. Ce programme, dont les modules se déroulent à tour de rôle dans les différents pays, combine partage d’expériences, mise en pratique et réflexion.
Il s’accompagne également d’un coaching individualisé. Le but est que chacun en ressorte avec une vision claire de ses capacités de leadership et une meilleure compréhension des valeurs de PwC. C’est également l’occasion de développer son réseau européen et inter-métiers.
J'ai bénéficié d'un parcours de formation très balisé, avec un panel de modules techniques pour les cinq à six premières années, puis plus ciblés sur le développement personnel et professionnel au-delà.
Violaine,
directeur Fiscal et Juridique
Genesis Park : faire de nos plus hauts potentiels internationaux les leaders de demain
Genesis Park est notre programme international dédié aux hauts potentiels. Chaque année, il accueille quelques Senior Managers et Directeurs choisis selon plusieurs critères :
- leur potentiel en tant que leaders de demain
- leur capacité à avoir un impact important dans le business et dans l’ensemble du réseau
- leur volonté d’apprendre
- leur intérêt pour les nouvelles idées et la conduite du changement
Genesis Park se divise en 4 mois de travail préparatoire et 10 semaines de mise en pratique effectués dans un pays étranger (chaque année les candidats peuvent choisir parmi 3 villes différentes, en 2011 : Singapour, Boston et Varsovie) au cours desquelles chaque participant devra faire face à des situations réelles et locales. Cela permet à chacun d’examiner ses réactions face à des problèmes, la façon dont ils trouvent des solutions et de comprendre son mode de leadership.
Chaque participant est coaché en temps réel par des professionnels experts afin de permettre une amélioration en continue. Cela permet également de consolider un réseau international fort.
En sortant les participants de leur zone de confort, Genesis Park les oblige à se challenger et contribue à transformer nos talents en leaders authentiques, résilients et responsables qui seront équipés face aux enjeux qui les attendent.