Transactions
Au sein du pôle Transactions de PwC, près de 300 professionnels accompagnent les entreprises et fonds d’investissement dans les différentes étapes de leurs projets d’acquisition, de cession ou de restructuration. En tant que professionnel du pôle Transactions, vous serez amené à faire valoir des compétences multiples. Vous découvrirez des missions variées dans des environnements très divers aussi bien d’un point de vue sectoriel que géographique. Rigueur, compétences techniques, qualités relationnelles et maîtrise de l’anglais sont les maîtres-mots pour réussir dans ce métier et, à terme, pouvoir évoluer dans d’autres métiers de la finance.
Pourquoi avoir choisi de travailler au pôle Transactions de PwC ?
C’est une excellente formation après un parcours un peu généraliste en école de commerce. Dans le métier de Transactions, on entre vraiment dans le détail, avec des analyses approfondies. C’est un métier très complet et technique.
Charles,
Manager au pôle Transactions de PwC depuis janvier 2011, ancien de l’ESSEC.
J’avais eu l’occasion de faire une année de césure dans les équipes Transactions de PwC et j’avais été très surpris par la qualité des relations humaines et le respect de la vie privée. D’autre part, PwC a développé une vraie expertise dans ce domaine d’activités qui est reconnue par les experts du secteur des M&A. Cela me plaisait de faire partie de cette équipe leader sur le marché.
Armand,
Analyste au pôle Transactions de PwC.
Les missions principales des collaborateurs du pôle Transactions
Chaque année, les équipes du pôle Transactions prennent part à plusieurs centaines de transactions sur lesquelles ils interviennent à tous les stades :
- lors des acquisitions et des cessions des entreprises
- en accompagnement des entreprises lors de leurs opérations de haut de bilan ou pour les aider à assainir leur bilan
- pour les aider à fiabiliser leurs décisions stratégiques et les conseiller sur certains sujets-clés (évaluation, business plan, structure financière, engagements sociaux, etc…).
Ce qui me plaît dans mon métier, c’est la possibilité de travailler sur des missions courtes, autour d’un mois, dans des secteurs variés et avec des sociétés qui ont des métiers variés.
Armand,
Analyste au pôle Transactions de PwC.
Une vision unique du monde de l’entreprise
Chaque mission est l’occasion de découvrir un nouveau secteur, une nouvelle équipe, des problématiques et des enjeux spécifiques. Vous côtoyez des professionnels des fusions-acquisitions de très haut niveau au sein de grands groupes, de fonds d’investissement mais aussi de sociétés de taille moyenne. Vous êtes en prise avec l’actualité économique, les missions sur lesquelles vous intervenez font souvent, par la suite, la Une des journaux. Dans un tel contexte, l’urgence est souvent la norme. Il faut savoir résister à la pression et travailler dans des délais courts. Mais c’est aussi un challenge intellectuel et personnel extrêmement motivant.
Nous traitons plusieurs problématiques à la fois avec différents interlocuteurs et sur de nombreux aspects. Il faut toujours être dynamique et réactif au fil des éléments que l’on découvre dans la mission. C’est motivant et challenging.
Charles,
Manager au pôle Transactions de PwC depuis janvier 2011, ancien de l’ESSEC.
Chefs d'orchestre de différentes expertises
PwC recrute les futurs collaborateurs du pôle Transactions dans les grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, avec souvent une expérience préalable en audit ou en finance. Plus largement, le collaborateur du pôle Transactions est un véritable « chef d’orchestre » qui fait intervenir en plus des compétences du pôle Transactions (due diligence, évaluation, corporate finance…) des expertises très variées ( stratégie , audit , experts juridiques et fiscaux …) pour mener à bien ses propres missions.
Si les qualités techniques sont indispensables, elles se doublent nécessairement de solides qualités relationnelles et d’un esprit d’équipe.
Ce qui me paraît important dans ce métier, c’est d’aimer les défis. On est toujours un peu en dehors de sa zone de confort. Une fois que l’on a acquis les compétences, à la mission suivante, on va nous demander quelque chose de plus difficile. Il y a une progression permanente qui est un défi à relever à chaque fois.
Armand,
Analyste au pôle Transactions de PwC.
