Vous accompagner dans votre progression de carrière

Chez PwC, tous les collaborateurs sont d’autant plus impliqués qu’ils ont la possibilité de progresser rapidement

Chez PwC, nous vous responsabilisons

Un auditeur junior passe senior après une ou deux années d'expérience. Un superviseur peut devenir manager en deux ans seulement. Quel que soit le métier, les évolutions sont progressives et nous mettons tout en place pour que les missions qui vous sont données vous permettent d'exprimer pleinement votre potentiel et vous fassent progresser d'année en année. La prise de responsabilité est régulière et se fait rapidement.

Le People Manager : la clé de votre développement personnel et professionnel

Le management de proximité est une clé pour progresser. Afin de permettre un suivi individualisé, tout collaborateur a un People Manager qui est un professionnel aguerri et qui a une excellente connaissance de notre organisation et de ses enjeux. La relation avec votre People Manager est fondamentale, vous devez lui faire part de vos attentes et vos envies. En début d'année, vous fixez ensemble des objectifs et construisez un plan de développement individualisé en adéquation avec vos attentes et vos objectifs. Puis, en fin d'année, vous faites un bilan sur la base des missions que vous avez effectuées.
L'avantage du People Manager est qu'il vous suit sur le long terme, vous coache et vous aiguille afin de vous aider à prendre les opportunités qui se présentent, à vous développer personnellement et professionnellement.

Un dispositif transparent de reconnaissance et de valorisation de la performance

Notre nouveau dispositif de reconnaissance et de valorisation de la performance, mis en place en septembre 2011 est un gage de transparence. Vous serez évalué sur la base de critères clairs que vous connaîtrez en amont. Dans chaque métier vous saurez ce qui est attendu de vous, à votre niveau, pour progresser chez PwC. Ces critères permettent d'évaluer votre performance par rapport à vos objectifs fixés en début d'année, et par rapport à ce que vous apportez à vos clients, à votre équipe, ainsi qu'à PwC.

Rien ne nous fait plus plaisir que de vous voir progresser

Tout au long de l'année, à la fin de chaque mission, vous serez évalué et obtiendrez un feedback constructif afin que vous sachiez où vous en êtes. Ce système permet réellement à chacun de se prendre en main, de se perfectionner, d'acquérir et de développer de nouveaux savoirs. L'objectif : progresser de manière constante.