COVID-19 : télétravail, bien-être des salariés, recrutement...

Nos équipes restent mobilisées face à la crise

Chèr.e.s candidat.e.s, nous restons actifs face à cette épidémie en nous assurant sans risque de la continuité de nos services pour être au plus près de nos clients.

Pour ce faire, et depuis bien avant le début de cette crise, nous avons développé un ensemble de dispositifs pour répondre aux enjeux de la transformation du travail et de la distanciation physique.
Face au COVID-19, nous avons créé le programme "E-working well" pour assurer le lien avec nos collaborateurs en télétravail et la continuité de nos activités à distance et nous avons adapté notre programme santé et bien-être pour nos collaborateurs avec "E-being well".

Nous diffusons régulièrement nos dernières offres d'emploi, de stage et d'alternance sur notre espace carrière. Nous vous invitons à consulter nos opportunités.

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E-working well

Homme en vidéo conférence

Continuer à développer les rapports entre les humains dans ce contexte, c'est possible chez PwC. Le télétravail a été mis en place depuis plusieurs années déjà chez nous. Il fait partie de nos habitudes de travail et nous avons tout le matériel et l'équipement pour cela : PC portable, iPhone, Google Suite…

Depuis que nous avons mis en place des outils collboratifs pour travailler à distance nous travaillons beaucoup mieux ensemble : collaboration sur les mêmes dossiers de façon synchrone ou asynchrone, se voir et se parler à distance, mixer réunions présentielles et virtuelles, etc. Le digital facilite la mise en relation entre nos collaborateurs.

Pour aller plus loin et pour nos collaborateurs qui souhaitent monter en compétences sur les outils de travail à distance, nous mettons à leur disposition des tutoriels, des formations sur les outils collaboratifs, des conseils pour télétravailler en toute (cyber)sécurité, un Chat pour poser leurs questions...

E-being well

Parce qu'il est important de préserver son équilibre et rythmer sa journée, nous proposons à nos collaborateurs des pratiques adaptées à la situation. Nous avons adapté "Be Well, Work Well", notre programme santé et bien-être au travail.

Nos programmes :

  • Lutter contre la sédentarité en incitant nos collaborateurs à pratiquer une activité physique quotidienne et maintenir un lien entre nous,
  • Préserver son équilibre et son bien-être avec la mise à disposition d'un soutien psychologique,
  • Maintenir nos actions solidaires et permettre à nos collaborateurs de rester engagés.

Un challenge sportif et solidaire !
Pendant le confinement, nous avons proposé à nos collaborateurs de participer à un challenge sportif et solidaire via l'application United Heroes pour soutenir les opérations "Tous unis contre le virus" de la Fondation de France et la Fondation des Femmes qui agit contre les violences faites aux femmes. Au final, la forte mobilisation de nos collaborateurs a permis de verser 15 000 euros de dons pour ces deux causes, nos collaborateurs ayant réalisé 34 104 heures sportives en 4 semaines, représentant 55 704 km, soit 1 321 marathons, ou encore 5 aller-retours Paris-New York !

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