Le processus de recrutement

Le processus de recrutement comprend 3 étapes

  • 1re phase : entretien avec un(e) Chargé(e) de Recrutement
  • 2e phase : entretien avec un ou plusieurs collaborateurs
  • 3e phase (selon les grades et métiers) : entretien avec un associé

Vous passerez également un questionnaire de personnalité et un test d'anglais, ainsi qu'un à plusieurs cas pratiques dans certains métiers.

Les sessions de recrutement à l’audit

Pour les postes en audit et en gestion des risques, vous passerez toutes les étapes de recrutement lors d’une session de recrutement sur une demi-journée.

En complément des étapes classiques et afin d’évaluer vos comportements et qualités, vous serez invité à vous confronter à une nouvelle épreuve ludique : un escape game grandeur nature ! En équipe de quatre, vous aurez une heure pour relever un défi original et sortir de la salle dans le temps imparti.

Jeunes diplômés, quand postuler ?

En Audit :

  • Pour nous rejoindre en septembre 2018 : de janvier à juin 2018
  • Pour nous rejoindre en janvier 2019 : de mars à novembre 2018

Dans nos autres métiers, nous recrutons tout au long de l’année selon nos besoins. 

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