À l’écoute de vos ambitions et des évolutions de la société

Parce que nos métiers sont ouverts sur le monde, nos équipes doivent l’être aussi. Et parce que le monde est en perpétuel changement, nous veillons à ce que notre organisation soit en phase avec ces transformations. Tout commence par la diversité et prend sens dans une démarche altruiste.

Faire de votre différence notre force...

Chez PwC, nous luttons contre toutes les formes d’exclusion : qu’elle soit liée aux origines, au genre, à l’orientation sexuelle ou à une éventuelle situation de handicap. En juin 2018, nous avons lancé en ce sens l’initiative SHINE. Pour concrétiser cet engagement, PwC a signé la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle.

Avec une quinzaine de collaborateurs issus de métiers diversifiés et complémentaires, nous avons élaboré en 2009 une Mission Handicap. L’objectif ? Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Comment ? En veillant à diversifier notre recrutement et en sensibilisant nos équipes à travers des conférences et des actions de tutorat. Nous soutenons notamment les associations h’up entrepreneurs et Comme Les Autres.

Une entreprise fondamentalement engagée

PwC Spirit

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The Future is Female... aussi ! Nous portons chaque année une attention particulière à la promotion des femmes et à l'égalité salariale dans l'entreprise. Parmi les associés PwC France et Afrique francophone cooptés en 2018, 38 % étaient des femmes. Notre ambition est d’atteindre 50 % d’ici 2022. Le 8 mars de la même année, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, nous avons lancé PwC Seed. Ce réseau accompagne les femmes tout au long de leur carrière chez PwC et les aide à se projeter davantage dans des postes à hautes responsabilités, notamment grâce à un programme de mentoring. Nous sommes par ailleurs partenaires de la campagne de l’ONU « HeForShe » depuis 2015, qui vise à impliquer les hommes dans le combat pour l’égalité des sexes.

Parce que nous recrutons chaque année plus de 1700 collaborateurs, notre responsabilité d’entreprise c'est aussi de proposer des programmes pour donner leur chance à tous les profils. Nous diversifions les recrutements et intégrons des talents issus d’horizons et de milieux différents, pour inventer les métiers de demain avec eux et ainsi mieux répondre aux enjeux de nos clients. Pour favoriser le développement des soft skills et proposer des parcours adaptés à tous les talents, nous nous investissons aux côtés de grands acteurs de l’éducation, d'associations (Article 1, Mozaik RH ou l’Institut Télémaque) et des pouvoirs publics.

... et de votre bien-être au travail notre priorité

En tant que femme comme en tant qu’homme, il n’est pas toujours évident de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Nous sommes attachés à préserver cet équilibre avec notre programme Be well, work well. Lancé en 2017, il prévoit de nombreuses mesures pour améliorer la qualité de vie au travail. Une charte du mieux vivre ensemble, un accès à des salles de sport et à des crèches partout en France, un programme « Family Care »… Ces initiatives harmonisent toutes les énergies indispensables à l'épanouissement d’un être humain : physique, mentale, émotionnelle et spirituelle. Inspirez, expirez... travaillez l’esprit léger !

Découvrez Be well, work well

Vous accompagner à chaque étape de votre carrière

Avec l’Opération Phénix, destinée à créer des passerelles entre le monde de la recherche et celui de l’entreprise, nous faisons tomber les barrières culturelles. Nous recrutons chaque année une quinzaine de jeunes universitaires talentueux, trop souvent oubliés des entreprises, malgré leurs formations exemplaires.

Parallèlement à leur première expérience professionnelle chez PwC, ces étudiants poursuivent un Master professionnel à l’Université de la Sorbonne leur permettant de consolider leurs compétences opérationnelles et leurs connaissances de nos expertises.

Vous êtes investi dans une association étudiante ? Nous pouvons faire grandir votre projet ! Grâce à notre programme de coaching AssoTraining, vous bénéficiez d’une formation unique, animée par des experts PwC. Au programme : initiation au leadership, à la gestion de projet et à la trésorerie... le tout dans une ambiance détendue, loin de l’académisme des amphis !

Parce que l’ère digitale nous pousse sans cesse à nous réinventer, nous vous donnons les meilleurs outils pour être en phase avec ce que la société attend aujourd’hui de nos métiers.

Pour upskiller nos collaborateurs dans des domaines à enjeux stratégiques, nous avons lancé la PwC Academy, composée de trois programmes :

  • la Digital Academy qui développe compétences et connaissances sur les technologies devenues essentielles ; 
  • la Sales Academy parce que la relation client est au cœur de nos préoccupations ; 
  • la Leadership Academy parce que devenir un leader de confiance et inspirant, ça s'apprend !  

Encourager votre ouverture au monde

Chez PwC, nous nous appuyons sur une approche bienveillante : nous vous aidons à vous épanouir, vous soutenez celles et ceux qui vous entourent et au bout du compte, tous ensemble, nous contribuons à une société meilleure.

Parce que nous savons que notre valeur ajoutée réside dans les talents et compétences qui composent nos équipes, nous souhaitons renforcer notre impact sociétal en mettant nos expertises au service de structures de l'Économie Sociale et Solidaire.

Avec la Fondation d’entreprise PwC France et pays francophones d’Afrique, vous avez la possibilité de soutenir divers projets en faveur de l'économie sociale et solidaire (éducation, insertion, entrepreneuriat, culture, etc.). Un programme de mécénat impactant, en lequel nous croyons fermement, est également proposé aux collaborateurs engagés dans des associations.

#Ambitions2024 : un pari sportif pas comme les autres

Début 2018, nous avons lancé une initiative pour tirer parti de l’immense potentiel du sport et de l’opportunité de Paris 2024 comme levier de mobilisation vers une société plus équitable et saine. Avec l’ensemble de nos collaborateurs, nous nous engageons à :

  • Ancrer les valeurs du sport dans la société et accompagner la transformation du modèle sportif français ;
  • Être partenaires de la réussite des Jeux de Paris 2024 dans le respect de la vision du dossier de candidature ;
  • Favoriser le sport en entreprise et faire de PwC une vitrine du mieux vivre par le sport.

Façonner l’économie de demain

Se préparer à l’avenir, c’est aussi savoir s’entourer des esprits les plus novateurs que compte l’hexagone. Cocorico ! Pour la réussite des entreprises et de l'économie française, PwC a fondé le mouvement « #LetsgoFrance » qui rassemble sur le site du même nom toutes les initiatives sociales et économiques, les talents aussi, qui font rayonner notre pays dans ses territoires et à l’international. Notre but : diffuser confiance et fierté auprès de tous.

Avec l’École Polytechnique et Google, nous avons également conçu un programme de formation innovant : LEAD Academy. Il vise à préparer les futurs dirigeants français aux enjeux d'un paysage économique en perpétuelle évolution.

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