Objectif zéro papier en toute sécurité
Une des finalités de la dématérialisation des documents RH est de tendre au maximum vers l’objectif zéro papier. Pour les acteurs RH, les opportunités de transformation et de la démarche RSE sont nombreuses : des échanges facilités, une information centralisée, une optimisation des actes RH, donc du temps et des coûts. Les consultants PwC allègent la gestion administrative grâce à des solutions dématérialisées accessibles à distance (gestion des temps et des activités, coffre-fort salarié électronique, bulletins de paie dématérialisés, etc.).
Donner toute sa place à l’humain
Avec la robotisation et l’intelligence artificielle, la gestion des RH change de paradigme. Notre conviction est que le rôle de l’humain croît, paradoxalement. En amont, il importe plus que jamais d’anticiper ce que seront les métiers de demain, pour traduire cette vision dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Notre offre de contrôle de gestion sociale s’inscrit dans cette vision prospective des ressources humaines et du rôle de chacun. Elle vise à piloter la performance de l'entreprise tant au niveau de la maîtrise des coûts, du niveau d'activité, de la qualité que du respect des délais.
Accompagnement RH global
C’est l’intégralité du cycle de vie du salarié qui peut désormais être pilotée, au moyen de solutions SIRH co-construites par nos consultants avec les meilleurs éditeurs du marché. Paramétrées pour répondre sur-mesure aux besoins de nos clients, elles couvrent à la fois la gestion des temps et des activités, la paie et la gestion RH. Les procédures administratives sont simplifiées, les process RH automatisés et les échanges facilités.
