Pourquoi nous rejoindre ?

La flexibilité pour offrir de nouveaux modes de travail

• Télétravail depuis n’importe où en France métropolitaine.
• Outils collaboratifs pour travailler à distance de façon asynchrone.
• Emploi du temps et code vestimentaire adaptables à son programme de travail.

PwC France offre un environnement conciliant, bienveillant et exigeant, propice à la confiance, à la diversité et au respect des individualités

• Be Well, Work Well pour le bien-être et la santé au travail.
  PwC propose chaque année à ses collaborateurs de participer à un challenge sportif et solidaire. Durant un mois, toutes les activités physiques réalisées par les collaborateurs, du jardinage au running, permettent de cumuler des points qui déclenchent, si l’objectif est atteint, un don à une association. Depuis le lancement du challenge, ce sont cinq associations qui ont été aidées.

• Family Care pour accompagner nos collaborateurs dans leur projet de parentalité et dans les moments difficiles.

• Culture du Speak Up pour trouver à qui parler et être aidé.

• Inclusion des diversités : égalité femme/homme, LGBT+, handicap…
  

• Engagements pour un impact positif et durable sur la société et l’environnement.

Des investissements sur les compétences indispensables pour demain : technologie, développement durable et inclusion des diversités

• Des missions et une plateforme digitale de formation continue pour développer expertises, leadership et soft skills.
• New World. New Skills., un programme mondial de formations, certifications et mises en situation pour construire votre futur : compétences digitales, développement durable et inclusion & diversité.
• PwC a été reconnu comme l'un des 12 Skills First Lighthouse en janvier 2024. Décerné par le World Economic Forum, ce prix met en avant les ambitions et les opportunités de développement des compétences mises en place par les entreprises, pour encourager les processus de transformation.
• Des parcours flexibles : mobilité métier et géographique, des chemins de carrière variés.
• Key Talent, un programme pour accélérer sa carrière.

Zoom sur la co-construction et le mentoring

• Des dispositifs diplômants, certifiants ou validant les acquis de l’expérience.
• Le transfert de savoir-faire et de compétences : coaching basé sur le learning on the job par les plus expérimentés.
• Un feedback continu, afin d’aider les talents à identifier leurs atouts et leurs axes de développement.