Une organisation flexible

PwC France offre à ses équipes un mode de travail hybride. Son programme FlexWork permet de conjuguer les besoins de lien social, de proximité avec les clients et d'équilibre de vie de ses collaborateurs, tout en conservant une certaine agilité. 

Ce que PwC France offre à ses collaborateurs :

  • Télétravail étendu et outils de travail à distance pour plus de flexibilité, un nouvel équilibre de vie et moins de temps passé dans les transports ; 

  • Mobilité géographique pour vivre et télétravailler où l’on veut en France métropolitaine, en accord avec le management de l’équipe ;

  • Mieux-vivre ensemble et utilisation adaptée des outils numériques (messagerie instantanée, salons de discussion, ...) en respectant le droit à la déconnexion ;

  • FlexTime pour adapter sa journée de travail et moduler son activité professionnelle en fonction de ses besoins personnels ;

  • Dress for your day pour accorder sa tenue vestimentaire à l’agenda de sa journée.


« J’apprécie au quotidien cette flexibilité, qui me permet d’adapter mon mode de travail en fonction de mes missions et d’avoir un bon équilibre entre investissement professionnel et épanouissement personnel. Que la flexibilité soit géographique, horaire ou même vestimentaire, grâce à elle je peux évoluer en complète autonomie ! »

Hugo Chaumont, Manager Actuaire chez PwC France et Maghreb

« Avec nos dispositifs de flexibilité, nous souhaitons développer une nouvelle relation de confiance et ancrer nos nouveaux modes de travail dans la durée. »

Valérie VezinhetDirectrice des ressources humaines de PwC France et Maghreb

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Travail à distance, la fin des relations humaines ?

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La cravate et la veste, c’est obligatoire ?

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