PwC France s’engage tout particulièrement sur trois priorités : inclusion des diversités, zéro émission nette, développement et attractivité des territoires.
Plus largement, la firme inscrit les pratiques responsables au cœur de ses métiers et de ses opérations à l’aide de programmes dédiés.
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« J'aime la culture et l'esprit de PwC, les notions d'engagement, de diversité et d'inclusion me sont familières et donnent du sens à mon parcours. Des actions sont proposées aux collaborateurs pour favoriser leur bien-être, je pense notamment au programme Be Well, Work Well qui favorise l'activité physique en entreprise mais aussi qui préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée. »
PwC Seed promeut l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, sans discrimination.
La Mission Handicap de PwC en France travaille à la sensibilisation des collaborateurs, veille au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et recourt à des prestataires du secteur adapté.
Avec l’initiative Shine, PwC France s’engage à garantir un environnement de travail inclusif pour toutes et tous, indépendamment de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle, autour de trois axes : accueillir, échanger et veiller. Le cabinet a aussi signé la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle.
« Parce que le bien-être au travail rejaillit individuellement, mais aussi au niveau de la performance collective, ce dernier est au cœur de notre stratégie. »
Directrice des ressources humaines chez PwC France et Maghreb